Филиалы SHRM подчеркивают свою независимость после приговора по делу о дискриминации на $11,5 млн
Несколько крупнейших филиалов Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) в США публично подтвердили свою операционную независимость от головной организации после вынесения против нее приговора о дискриминации сотрудников с компенсацией в $11,5 млн. Основная организация планирует обжаловать вердикт, а филиалы стремятся разъяснить свою автономию и избежать репутационных рисков.
Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM), признанное крупнейшим в мире профессиональным сообществом в области HR, столкнулось с серьезным юридическим ударом: в декабре 2025 года суд в штате Колорадо вынес решение о дискриминации сотрудника, обязав организацию выплатить компенсацию в размере $11,5 млн. Истцом выступила египетская женщина, работавшая в SHRM с 2016 по 2020 год, которая обвинила руководство в расовой дискриминации и последующей мести за жалобы.
После оглашения вердикта как минимум десять крупнейших филиалов SHRM в США — в том числе самый крупный в Южной Калифорнии с 3500 членами, а также отделения в Нью-Йорке и Чикаго — разместили в LinkedIn разъяснения, что они являются независимыми юридическими лицами и не управляются центральным офисом SHRM, базирующимся в Вирджинии. Филиалы подчеркнули, что имеют собственные уставы, советы директоров, бюджеты и стратегические приоритеты.
Представитель SHRM подтвердил, что такая операционная независимость филиалов существует давно и организация регулярно напоминает об этом своим отделениям. Несмотря на это, многие местные участники выразили обеспокоенность, что негативный судебный исход может повлиять на репутацию всех филиалов и их членов.
SHRM насчитывает 556 филиалов по всему миру, которые получают от международной организации часть финансирования и часто требуют от членов платить ежегодные взносы, которые недавно были увеличены на 13%, до $299. Помимо членства, SHRM предлагает образовательные программы и сертификации для HR-специалистов, позиционируя себя как ведущего эксперта и защитника отрасли.
Юридический спор подчеркнул важность профессионального взаимодействия и постоянного обучения в сфере управления персоналом. Один из филиалов, DallasHR, отметил, что судебное решение подтверждает необходимость поддержки и обмена опытом среди специалистов HR, чтобы избежать повторения подобных ситуаций.
Для израильских HR-профессионалов и русскоязычных олиц актуальна эта история как пример того, что даже крупнейшие международные организации не застрахованы от проблем с соблюдением трудового законодательства и принципов равенства. В Израиле, где вопросы трудовых прав и недискриминации также строго регулируются, подобные случаи требуют особого внимания со стороны работодателей и специалистов по управлению персоналом.