Руководитель отдела привлечения талантов BlackRock о влиянии ИИ на требования к кандидатам
Найджел Уильямс, глобальный руководитель отдела привлечения талантов BlackRock, рассказал, что искусственный интеллект меняет подходы к найму сотрудников. В компании ценят кандидатов, свободно владеющих ИИ-инструментами и обладающих любознательностью, однако предостерегают от излишней зависимости от технологий в процессе собеседования.
BlackRock, один из крупнейших мировых управляющих активами, перестраивает критерии отбора сотрудников в свете развития искусственного интеллекта. По словам Найджела Уильямса, возглавляющего отдел привлечения талантов компании, сегодня цифровая грамотность и умение работать с ИИ становятся ключевыми компетенциями для претендентов.
"Мы ищем людей, которые не просто знакомы с искусственным интеллектом, а действительно понимают его возможности и ограничения, — отметил Уильямс в интервью Business Insider. — Важно, чтобы кандидаты имели любознательный и критический подход к результатам, которые выдает ИИ, и не принимали их на веру без проверки."
В BlackRock ожидают, что сотрудники будут обладать базовыми знаниями в области prompt engineering — искусстве формулировать запросы к ИИ, а также уметь анализировать и оценивать его ответы. При этом, по мнению Уильямса, навыки межличностного общения и умение выстраивать отношения становятся еще более значимыми в эпоху цифровой трансформации.
Компания уже интегрирует ИИ в свои бизнес-процессы — например, использует специализированную платформу Asimov для управления акциями. Тем не менее, при найме BlackRock пока не практикует автоматический отбор кандидатов с помощью ИИ, ограничиваясь использованием технологий для организации интервью.
Уильямс предупреждает о распространенной ошибке соискателей — чрезмерном использовании ИИ во время собеседования. Некоторые кандидаты, пытаясь опираться на подсказки искусственного интеллекта прямо во время интервью, тем самым демонстрируют недостаток самостоятельности и фокусировки, что быстро замечают интервьюеры.
Для израильских специалистов и соискателей такая тенденция может стать важным ориентиром. Израильский рынок труда и технологический сектор давно интегрируют ИИ в повседневную практику, и умение грамотно использовать эти инструменты, сохраняя при этом критическое мышление и личное участие, становится конкурентным преимуществом. В стране уже ведется активное развитие образовательных программ по ИИ, что соответствует ожиданиям международных компаний, подобных BlackRock.
В целом, адаптация к новым реалиям позволит не только повысить шансы на трудоустройство в крупных глобальных компаниях, но и повысить эффективность работы в условиях быстро меняющегося технологического ландшафта.