Основатель платформы для подбора ИИ-талантов рассказал о сложностях рынка труда

Альфредо Мерседес, 27-летний предприниматель из Медельина (Колумбия), основал инновационную платформу для подбора персонала в сфере ИИ — VU Talent Partners. Ранее он работал в сфере оборонных технологий и исполнительным рекрутером, специализируясь на привлечении руководителей для стартапов в области кибербезопасности и обороны.

После смены руководства в компании Defense Unicorns, где он занимал высокооплачиваемую должность, Мерседес решил создать собственный проект, который объединял бы венчурный капитал и рекрутинг. Его платформа интегрирована в венчурный фонд VU Venture Partners и использует данные и сигналы, которыми оперируют стартапы, чтобы облегчить масштабирование команд.

Переезд в Медельин позволил Альфредо снизить личные расходы и сосредоточиться на развитии проекта. Он отмечает, что рынок ИИ испытывает серьёзные сложности:

• Перегрев рынка компенсаций. Некоторые позиции в ИИ предлагают годовой доход свыше миллиона долларов, что вытесняет менее крупные компании из конкуренции за таланты.
• Проблемы с квалификацией. Множество претендентов позиционируют себя как экспертов в ИИ, но лишь немногие имеют реальный опыт разработки.
• Дефицит специалистов с двойным профилем. Особенно остро стоящий вопрос для оборонных и передовых технологических компаний, которым нужны сотрудники, разбирающиеся одновременно в ИИ, госуправлении и бизнесе.
• Удержание кадров. Привлечь специалиста — это одна задача, но сохранить его в условиях постоянного давления со стороны конкурентов — совершенно другая.

Для израильского рынка, где ИИ и оборонные технологии находятся в числе приоритетных направлений, опыт Мерседеса подчеркивает важность создания эффективных инструментов для поиска и удержания специалистов. Израильские стартапы и венчурные фонды также сталкиваются с высокой конкуренцией за талантливых инженеров и исследователей, что делает подобные решения актуальными.

Альфредо подчеркивает, что его путь — это сочетание военной дисциплины, опыта рекрутера и предпринимательского подхода, который позволяет строить инфраструктуру для устойчивого роста команд в быстро меняющейся технологической среде.