Лучшие инженеры в IT не представлены в LinkedIn — мнение бывшего сотрудника Meta

Майкл Новати работал в Meta почти восемь лет, начиная с периода, когда компания называлась Facebook и только начинала активное развитие в области искусственного интеллекта. В интервью подкасту "A Life Engineered" он рассказал, что лучшие инженеры не ведут активных профилей в LinkedIn — для них это может послужить сигналом к поиску новой работы, что нежелательно.

По словам Новати, ведущие IT-компании имеют собственные сети рекрутеров, которые строят долгосрочные отношения с топ-инженерами. Такие специалисты часто встречаются с рекрутерами лично, например, во время кампус-рекрутинга в университетах вроде Стэнфорда. Эти процессы происходят вне публичного поля, в так называемых "закулисных сделках" Кремниевой долины.

Новати подчеркивает, что это касается исключительно верхнего эшелона инженеров, получающих многомиллионные контракты и особые привилегии, которые не стремятся создавать личный бренд в соцсетях. Он советует остальным специалистам не удалять свои аккаунты и не ждать, что предложения работы придут сами — для большинства IT-профессионалов LinkedIn остается важным инструментом.

В условиях растущей конкуренции за таланты, особенно в сфере искусственного интеллекта, крупные компании, включая Meta, инвестируют значительные ресурсы в поиск и удержание специалистов. Это включает в себя как внутренние команды рекрутеров, так и внешние агентства, а иногда и личное участие руководителей высшего звена.

Для израильских IT-специалистов эта информация может быть полезной с точки зрения понимания механизмов найма в ведущих мировых технологических компаниях и особенностей работы с международными рекрутерами. Израиль, будучи одним из глобальных центров высоких технологий, активно взаимодействует с такими компаниями, и знание подобных нюансов поможет ориентироваться в рынке труда.

Однако стоит помнить, что для большинства специалистов LinkedIn остается актуальной платформой для профессионального нетворкинга и поиска возможностей.