2025 год: перелом на рынке труда в сфере высоких технологий
В 2025 году рынок труда в технологической сфере столкнулся с серьёзными трудностями: массовые увольнения, снижение количества вакансий и усиление конкуренции среди соискателей. Это создало нестабильность даже для опытных профессионалов, ранее работавших в крупнейших компаниях.
Моди Хан, облачный архитектор с пятилетним опытом работы в Microsoft, потерял работу в конце 2024 года и с тех пор безуспешно ищет новую должность. Несмотря на многочисленные собеседования и заявки, Хан, которому за 50, не может найти работу и уже исчерпал свои сбережения, оказавшись под угрозой потери жилья.
Подобная ситуация характерна для многих специалистов IT-сектора. По данным компании Challenger, в США с начала 2024 года технологические компании объявили о сокращении около 154 тысяч сотрудников — это на 17% больше, чем в 2023 году, и больше, чем в других секторах экономики. Среди крупнейших работодателей — Amazon, Microsoft, Meta, Google и Tesla — каждый сократил не менее 10 тысяч человек.
Одновременно с увольнениями замедлился и процесс найма. Вакансий стало значительно меньше: по данным Indeed, количество объявлений о работе в IT сократилось на 33% по сравнению с пиковым 2022 годом. Компании стали дольше закрывать открытые позиции, а неопределённость на рынке и внедрение ИИ-инструментов усложнили ситуацию для соискателей.
Кандидаты конкурируют не только с уволенными коллегами, но и с новыми выпускниками и уже работающими специалистами, которые ищут смену места. Кроме того, массовое использование автоматизированных систем подачи заявок затрудняет выделиться среди сотен претендентов.
Некоторые IT-профессионалы адаптируются, расширяя поиск работы за пределами крупных технологических корпораций. Например, бывший сотрудник Apple нашёл более высокооплачиваемую позицию в дочерней компании Toyota, а другой специалист, уволенный из Microsoft, переключился на собственный бизнес в сфере кадрового консалтинга.
В Израиле, где технологический сектор традиционно является одним из ключевых драйверов экономики, ситуация с глобальными трендами на рынке труда неразрывно связана. Учитывая активное присутствие международных IT-компаний и стартапов, израильские специалисты и репатрианты также могут столкнуться с усилением конкуренции и необходимостью гибко адаптироваться к изменениям рынка.
В целом, 2025 год стал временем переосмысления карьерных стратегий для многих IT-специалистов, требующим большей готовности к переменам и расширению профессиональных горизонтов.