SHRM оштрафована на $11,5 млн за расовую дискриминацию и репрессии в отношении бывшей сотрудницы

Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM), крупнейшая в мире организация в сфере HR, была признана виновной в расовой дискриминации и ответных мерах против бывшей сотрудницы Реаб Мохамед. В пятницу присяжные федерального суда Колорадо вынесли решение о выплате $1,5 млн компенсационных и $10 млн штрафных убытков.

По словам адвоката пострадавшей Ариэля ДеФацио, Мохамед работала в SHRM с 2016 по 2020 год и обвинила руководителя в расовой дискриминации и последующей мести за жалобы на нарушения. Она утверждала, что неоднократно поднимала эти вопросы перед руководством, включая генерального директора Джонни С. Тейлора-младшего и главу HR отдела.

SHRM планирует обжаловать решение, заявляя, что вердикт не отражает реальных фактов и принципов работы организации. В официальном заявлении подчеркивается, что деятельность SHRM основана на честности, прозрачности и соблюдении ценностей.

В ходе судебного процесса выяснилось, что SHRM позиционирует себя как эксперт в области лучших практик HR, что усиливает ожидания от стандартов внутри компании. Тем не менее, внутренние расследования по претензиям Мохамед проводились лицом с ограниченным опытом, что вызвало дополнительные вопросы.

SHRM также была вовлечена в другие спорные ситуации за последние годы, включая критику новых правил посещаемости и дресс-кода. В процессе судебного разбирательства организация раскрыла существование двух других жалоб на дискриминацию, одна из которых была урегулирована, а другая все еще рассматривается.

Для израильских работодателей и HR-специалистов этот случай служит напоминанием о важности строгого соблюдения трудового законодательства и справедливого отношения к сотрудникам, особенно в многонациональной и мультикультурной среде, какой является Израиль. Прецедент SHRM может повлиять на подходы к управлению персоналом и профилактике дискриминации в израильских компаниях.