Новые правила лотереи H-1B: большие технологические компании получают преимущество, стартапы и иностранные студенты — в проигрыше
Визы H-1B традиционно распределялись через лотерею, где шанс выиграть был невелик — в прошлом году на 110 000 виз претендовали почти полмиллиона человек. Новые правила, разработанные при администрации Трампа, меняют этот баланс, предоставляя преимущество крупным компаниям и высокооплачиваемым специалистам, а также вводя дополнительный сбор в размере 100 000 долларов за петицию для иностранных работников за рубежом.
Каждую весну правительство США проводит лотерею на выдачу 110 000 виз H-1B, предназначенных для высококвалифицированных иностранных специалистов. В прошлом финансовом году почти 500 000 претендентов подавали заявки, что делает шансы на получение визы традиционно низкими.
Осенью 2024 года администрация Трампа начала внедрять новые правила, которые предусматривают дополнительный сбор в 100 000 долларов за петиции на иностранных работников, находящихся за пределами США, а также перераспределяют шансы в лотерее в пользу претендентов с более высокой заработной платой. В новой системе специалисты с зарплатой в верхнем ценовом сегменте получают четыре шанса выиграть, тогда как работники из низших зарплатных категорий — лишь один.
Такие изменения существенно повышают шансы крупных технологических корпораций, которые могут позволить себе высокие зарплаты и оплату дополнительного сбора. Анализ данных на 2025 финансовый год показывает, что Amazon, Meta, Microsoft и Google лидируют по количеству одобренных петиции H-1B, впервые заняв первые четыре места.
В то же время стартапы и небольшие компании, часто не способные платить высокие зарплаты, оказываются в невыгодном положении. Многие основатели стартапов работают с низкими доходами ради развития проектов, что снижает их шансы в новой системе. Исключением могут стать только хорошо финансируемые компании в сфере искусственного интеллекта, где зарплаты исследователей и инженеров уже находятся на высоком уровне.
Новые правила также ухудшают перспективы для иностранных студентов, которые обычно начинают карьеру с низкооплачиваемых позиций и, следовательно, получают меньше шансов в лотерее. При этом компании всё чаще отказываются от найма иностранных выпускников, опасаясь сложностей с визами.
Администрация аргументирует изменения необходимостью защиты американских рабочих, утверждая, что программа H-1B ранее использовалась для найма дешёвой иностранной рабочей силы взамен местных специалистов. Однако новые сборы и ужесточение проверки заявителей (включая анализ социальных сетей) вызывают юридические споры и критику.
Для израильских репатриантов и специалистов в сфере технологий эти изменения могут означать ужесточение конкуренции за рабочие визы в США, особенно учитывая тесные связи и частые миграционные потоки между Израилем и США. В то же время крупные израильские технологические компании с американским присутствием, способные предложить конкурентные зарплаты, могут выиграть от новых правил.
В целом, новая система H-1B отражает более широкий тренд на ужесточение иммиграционной политики США, что требует от иностранных специалистов и компаний адаптации к изменяющимся условиям.