HR-гиганту SHRM грозит новый иск о дискриминации из-за отказа в допуске служебной собаки

В июне 2024 года SHRM предложило Фионе Торрес должность старшего специалиста в отделе управления продуктами в офисе в Александрии, штат Вирджиния. Однако через месяц предложение было отозвано — по причине желания Торрес иметь при себе служебную собаку, помогающую ей контролировать уровень сахара в крови при диабете.

В иске, поданном в федеральный суд Вирджинии, Торрес утверждает, что собака способна своевременно и надежно обнаруживать изменения сахара лучше, чем современные медицинские приборы. Организация предлагала альтернативные условия, позволяющие ей хранить еду, воду и инсулиновую помпу на рабочем месте, но это не удовлетворило заявительницу.

SHRM отрицает нарушение закона и заявляет о полном соблюдении требований Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), а также о готовности обеспечить разумные условия для сотрудников с инвалидностью. Представитель SHRM сообщил, что организация изучает материалы и консультируется с юристами.

Иск Торрес появился менее чем через две недели после того, как SHRM была признана виновной в деле о расовой дискриминации и обязана выплатить $11,5 млн компенсации бывшему сотруднику. Тогда суд установил, что менеджер SHRM предъявлял завышенные требования к чернокожей сотруднице по сравнению с белыми коллегами.

Юрист Торрес подчеркнула иронию ситуации, учитывая, что SHRM сама предоставляет рекомендации по соблюдению трудового законодательства и прав работников с инвалидностью.

Для русскоязычных жителей Израиля данный кейс может служить примером того, как вопросы равных прав и соблюдения законодательства в области трудоустройства и инвалидности остаются актуальными и в развитых странах. Израильское законодательство также предусматривает защиту прав людей с ограниченными возможностями, и подобные дела важны для развития корпоративной культуры и общественного сознания в сфере инклюзии.

В настоящее время подробности дела остаются предметом судебного разбирательства.